[앵커]
삼성그룹 전 계열사가 성과급이 빠졌던 퇴직금을 현직자는 물론이고 퇴직자에게도 추가로 지급하기로 했습니다.
올해 초 대법원이 성과급도 퇴직금 산정에 반영해야 한다는 취지의 판단을 내놓은 데 따른 건데요.
삼성이 그룹 차원에서 소급 지급 방침을 정한 건 이번이 처음입니다.
박규준 기자의 단독 보도입니다.
[기자]
2011년 삼성그룹에 입사한 A씨는 5년 전 퇴직연금 제도를 회사가 퇴직금을 보장하는 DB형에서 개인이 직접 굴리는 DC형으로 바꿨습니다.
그간 목표 성과급으로 해마 바다신릴게임 다 700만 원을 받았지만 퇴직연금 계좌 적립액엔 반영되지 않았습니다.
하지만 이번 조치로 근속 15년 전체 기간에 대한 미적립분 약 920만 원을 추가로 받게 됩니다.
성과급을 퇴직금 산정 기준에 포함해야 한다는 대법원 판결에 따라 삼성그룹 전 계열사는 판결 이전 DC형으로 전환한 현직 직원들을 소급 지급 대상에 포함하 바다이야기예시야마토게임 기로 했습니다.
전환 시점과 관계없이 전체 재직기간을 기준으로 빠졌던 퇴직금 적립분을 다시 반영하겠다는 겁니다.
[최혜원 /씨앤파트너스 법률사무소 변호사 : 대법원이 목표인센티브는 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당한다는 취지로 파기환송을 하였으므로, 현직자에 대한 소급은 과거 퇴직금으로 인정하지 않았던 부분에 대한 오리지널골드몽 법적의무 이행입니다.]
퇴직자에 대해서는 퇴직금 청구 시효가 살아있는 '3년 이내 퇴직자'만 소급해 주기로 확정했습니다.
이에 따라 삼성 전 계열사는 2023년 1월 이후 퇴직자들에게도 성과급 반영분을 다시 계산해 추가 지급하게 됩니다.
삼성의 이번 '전격 소급' 결정으로 그간 퇴직자 220여 명이 제 골드몽사이트 기했던 성과급 지급 소송도 잦아들 것으로 보입니다.
다만 퇴직자가 회사에 직접 연락을 취해 소급 대상임을 알려야 하는 상황이라, 소급 사실을 모르고 지나치는 경우 또 다른 혼선이 생길 가능성도 있습니다.
SBS Biz 박규준입니다.


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